La propia empresa.
La cual desea cubrir un puesto de trabajo. Su director o algún profesional del departamento de Recursos Humanos se hará cargo del proceso moviendo la oferta entre los propios trabajadores, utilizando las vías de comunicación interna.

Una empresa de selección.
El anuncio y la puesta en marcha del proceso se dejan en manos de una empresa, aunque el proceso en sí corre a cargo de los profesionales de Recursos Humanos de la propia empresa. Las agencias ofrecen diversos servicios: o bien simplemente recepcionan los currículos, enviándolos a la empresa convocante; o, yendo más allá, los examinan y catalogan, contestando a los que quedan fuera del proceso por no adecuarse a los parámetros requeridos.

Una empresa de trabajo temporal o ETT.
Cuando una empresa tiene que contratar a trabajadores de forma temporal, bien por las llamadas "puntas de trabajo" (épocas del año en el que se necesitan trabajadores para conseguir una productividad extra), bien para cubrir una baja momentánea o para el lanzamiento de alguna nueva actividad, puede optar por estas empresas. Las ETT contratan a trabajadores y los ponen a disposición de las empresas que demandan sus servicios. Si la empresa está satisfecha con el trabajo de estos empleados, y continúan teniendo estas necesidades, los incorporan en sus plantillas.

Consultoría.
Todo el proceso de selección queda en manos de estos profesionales de la selección. Ellos recepcionarán los currículos, contestarán a los que no se adecúen a los requisitos demandados, entrevistarán a los candidatos resultantes y, tras analizar todas las variables en su poder, presentarán a la empresa usuaria una lista de cinco o seis candidatos. La última decisión siempre la tiene la empresa que va a contratar al trabajador.


TEA-CEGOS
http://www.tea-cegos-seleccion.es