El candidato envía cartas a las empresas de su interés, a pesar de que éstas no mantienen abierto un proceso de selección. Estas solicitudes espontáneas sirven para presentar al candidato ante una empresa. La carta espontánea se desmarca de las de otros candidatos: la competencia es menor, los candidatos que utilizan este método pueden anticiparse a las necesidades de la empresa. Suelen ser archivadas y tenidas en cuenta en posteriores procesos de selección.

Importante:

Un factor clave para que la autocandidatura sea tomada en serio y no acabe con el papel para reciclar es huir de la carta-tipo, el 'mailing' impersonal que nada aporta a las necesidades de una empresa. Para que estas demandas de empleo prosperen, debemos informarnos de los planes de la compañía en la que deseamos trabajar, así como de sus necesidades más inmediatas.

Preparación de la carta de autocandidatura:

Recogida de datos

Seleccionar las empresas que nos interesan, estudiar concienzudamente sus planes de expansión durante los dos próximos años para lo que nos serán de mucha utilidad las revistas y periódicos económicos, tanto nacionales como internacionales. El siguiente paso es conseguir el nombre y cargo de la persona de contacto en el departamento al que deseamos acceder. Si esta tarea se complica, siempre podremos enviar la carta a la atención del responsable del Departamento de Selección, de Personal, Relaciones Externas o al de Recursos Humanos. Una llamada telefónica a cualquiera de estos departamentos nos proporcionará el nombre y apellidos de la persona a la que debemos enviar nuestro currículo.

Preparación de nuestra candidatura

Ha llegado la hora de "vendernos" a distancia. Para ello analizaremos nuestros puntos fuertes y descartaremos los débiles. Debemos exponer claramente qué podemos ofrecer a la empresa para que ésta nos necesite. Éste es el momento de formular una propuesta sin rodeos, dejando claro que conocemos la trayectoria de la compañía, sus objetivos y prioridades, explicando las ventajas que nuestra incorporación les aportaría (nuestro conocimiento del medio, idiomas, experiencia en el mismo sector pero en otros países, etcétera).

Despedida

Para finalizar, solicitaremos una entrevista para poder ampliar la información que proporcionamos en el currículo y nos pondremos a su disposición, agradeciendo el tiempo que nos han dedicado y cerrando con las fórmulas habituales de cortesía.

Un ejemplo:

Sebastián Ferreño
C/ Sebastián Elcano, 35
28012 Madrid Tel. 91 034 55 89
sebastianfe@wanadoo.es
www.lordcrown.com.

Madrid, 31 de Diciembre de 2001
A la Atención del Departamento de Selección
SoftCel Brillant
C/ Velázquez, 48. 1º C
28012 Madrid

Señor Director del Departamento de Selección,

He estado buscando información sobre su empresa en Internet y no he conseguido encontrarla. Me ha llamado la atención que una empresa tan revolucionaria en su campo como Softcel no tenga una buena posición en la Red. Mi nombre es Sebastián Ferreño, tengo 24 años y acabo de finalizar mis estudios de Diseño de páginas web. Me pongo en contacto con usted para ofrecerle mis servicios en este campo y ayudarle a lograr una presencia en Internet, sin tener que soportar unos costes demasiado elevados. A pesar de mi edad tengo una gran experiencia en el diseño y mantenimiento de páginas web para empresas, ya que he participado en el proceso de creación de más de 15, algunas tan conocidas como martinica.net o saldeahi.com.

Me gustaría mantener una entrevista con ustedes para poder presentarles un proyecto a la medida de su empresa que estoy seguro será de su interés.

En breve me pondré en contacto con usted para solicitar una entrevista.

Gracias por su atención,

Firma

Sebastián Ferreño

TEA-CEGOS
http://www.tea-cegos-seleccion.es