Más de un 65% de las empresas considera importante que en los informes anuales, además del balance económico figuren los resultados en relación con criterios medioambientales y sociales.

Las compañías multinacionales que operan en todo el mundo necesitan entender el entorno medioambiental de las comunidades donde se encuentran implantadas. Valladolid, 17 octubre 2003. Los acontecimientos del año 2001 pusieron al orden del día los temas clave relativos a la Responsabilidad Social. Las nuevas realidades están, cada vez más, cambiando nuestra forma de pensar y actuar.

Es evidente que el bienestar de todas las personas puede incrementarse si entre todos ponemos a disposición el capital y los recursos humanos de una manera eficiente. El libre mercado, la democracia, la transparencia, la interacción global y el espíritu emprendedor son el único camino para aumentar el progreso económico y el desarrollo social.

La Responsabilidad Social Corporativa es un concepto cada vez más presente en la gestión de las empresas y organizaciones que buscan un futuro sostenible. Su esencia se basa en la integración de factores sociales y medioambientales dentro de la estrategia de negocio, para desarrollar una gestión ética y socialmente responsable. Novartis, que trabaja en esta línea, quiere informar y formar a sus principales stakeholders de este nuevo paradigma en la gestión de empresas y para ello reunió a representantes de destacados medios de comunicación en la Abadía Retuerta de Valladolid.

En el encuentro “La Responsabilidad Social en las Empresas y Organizaciones”, participaron como ponentes Germán Granda, Director Técnico de Forética, quien ha explicado a los asistentes “La situación en España de la Gestión Ética y Socialmente Responsable” y Alexander Schulze, Project & Communication Manager de la Fundación Novartis para el Desarrollo Sostenible, en cuya ponencia ha ofrecido una visión de la “Responsabilidad Social Corporativa en los países en vías de desarrollo”.

Según Germán Granda, la Responsabilidad Social de las empresas supone la integración voluntaria por parte de las organizaciones de los aspectos sociales y medioambientales en su estrategia de negocio. De cara al futuro se prevé cada vez más una mayor implantación de estas prácticas, empezando por las grandes corporaciones y descendiendo hacia las pymes, debido principalmente tanto al impulso desarrollado desde la Comisión Europea, desde las Naciones Unidas y desde la propia Administración Española, como la propia voluntad de las empresas que lo ven como una estrategia de negocio innovadora a largo plazo.

Germán Granda presentó también durante la Sesión el Informe Forética 2002 sobre la Responsabilidad Social Empresarial en España. Este informe es una primera aproximación a la percepción entre los directivos españoles de la responsabilidad social empresarial. La decisión de ofrecer al público los resultados, explicó Granda, ha respondido no tanto al intento de realizar una proyección sociológica exhaustiva, sino más bien al objetivo genérico que Forética persigue: contribuir al debate inicial, español y europeo, sobre los mejores medios y los sistemas más idóneos para implantar eficazmente en las organizaciones, mecanismos que respondan a la demanda social y la necesidad práctica de que las empresas asuman sus responsabilidades y desplieguen en sus actividades cotidianas comportamientos y actitudes éticamente deseables y demostrables.

El Informe desvela algunos datos como “el que el 40,6% de las empresas tiene código de conducta y el 95% de las mismas, con más de 1.000 empleados considera que es muy importante en la mejor percepción de la Responsabilidad Social en la Empresa”. Según el informe de Forética, más de un 65% de las empresas considera importante que en los informes anuales, además del balance económico, figuren los resultados en relación con criterios medioambientales y sociales. Y es que cerca del 60% de las empresas considera que la problemática medioambiental está integrada en la toma de decisiones de la organización. Por otra parte, cabe destacar otros índices como que el 50% de las empresas de más de 100 empleados carece de mecanismos para solventar internamente situaciones de acoso o discriminación, o que el 62,58% afirma que su organización tiene establecido un sistema de comunicación transparente con los accionistas”.

Forética, Foro para la Evaluación de la Gestión Ética, es una asociación sin ánimo de lucro y propietaria de la Norma de Empresa SGE21 de gestión ética, que persigue fomentar la cultura de la gestión ética y socialmente responsable, así como su implantación y evaluación en empresas y organizaciones. Forética es pionera en la evaluación del desempeño de la Gestión Ética y la Responsabilidad Social en la Empresa en España. Novartis se adhirió a esta organización en 2001 para reforzar el compromiso de participación en foros que buscan, a través del diálogo, soluciones a los retos éticos.

Asimismo, Alexander Schulze explicó los objetivos básicos de la Fundación Novartis para el Desarrollo Sostenible con sede en Basilea (Suiza). Entre ellos cabe destacar la evaluación y recomendación de acciones para mejorar las prácticas empresariales de Novartis con el fin de dar prioridad a las demandas emergentes de los países en vías de desarrollo o la participación en debates sobre prácticas empresariales responsables de la industria farmacéutica dentro del contexto de la globalización. Además, la Fundación es también la encargada de facilitar y añadir valor a los proyectos de inversión social de Novartis destinados a mejorar el acceso a la asistencia sanitaria en los países en vías de desarrollo y de diseñar proyectos piloto que sirvan de modelos a reproducir.

En este sentido, señaló que una compañía multinacional que opera en todo el mundo necesita entender el entorno medioambiental de las comunidades donde se encuentra.

Según Alexander Schulze “este conocimiento y entendimiento en torno a la vida de la compañía requiere ser activo y no reactivo, por ejemplo, respecto a los temas de salud. Hay que actuar tomando parte de la solución y no viendo ni siendo parte del problema”.

Aparte de la participación de la Fundación en presentaciones, conferencias, seminarios y reuniones de prestigio internacional sobre temas de Derechos Humanos y otros, Schulze destacó algunos de los proyectos más importantes en los que está trabajando ahora mismo la Fundación Novartis.

En cuanto al acceso a medicamentos, Schulze explicó la inclusión de Novartis en la Alianza Global para la Eliminación de la Lepra en colaboración con las Autoridades Sanitarias Locales y la OMS y cuyo objetivo primordial es suministrar la terapia multifármaco completamente gratis a todos los pacientes del mundo hasta la total eliminación de la lepra (2005). También hizo referencia al esfuerzo que está llevando a cabo la Fundación en el suministro de 100.000 tratamientos DOTS (tratamiento breve bajo observación directa) al año contra la tuberculosis durante un periodo de cinco años a través de la OMS/Fondo Global de Lucha con el Sida, la tuberculosis y la malaria. Se trata de un proyecto piloto destinado a hacer comprender y a aumentar el cumplimento del tratamiento contra la tuberculosis por parte del paciente y por consiguiente, aumentar la tasa de curación.

Por último Schulze destacó también el último proyecto que la Fundación Novartis está llevando a cabo: la mejora del acceso a los servicios de asistencia sanitaria en las áreas rurales de Mali a través de la puesta en marcha de un esquema de microseguro médico que cubra los principales riesgos para la salud con primas de seguro que sean asequibles.

En este sentido, la Política de Civismo Empresarial (CE) es el marco en que Novartis basa las actividades que realiza y que están relacionadas con la Responsabilidad Social Corporativa y con la gestión global basada en valores. La política de CE está constituida por directrices específicas que incorporan principios del Código de Conducta de Novartis y del Pacto Mundial de Naciones Unidas. Son directrices relativas a :

? Procedimientos de gestión (resolución de conflictos y reclamaciones)
? Condiciones de trabajo
? Sobornos, regalos y entretenimiento
? Derechos humanos (trabajo infantil, trabajos forzosos y salarios, entre otros)
? Contratistas, proveedores y servicios a terceros
? Normativas sobre el medio ambiente
? Creación del Instituto Novartis para Enfermedades Tropicales (NITD) en Singapur para la investigación de enfermedades como malaria, dengue o tuberculosis
? Programa de Asistencia al paciente de Glivec/Gleevec y Femara
? Programas de descuento en fármacos para las personas de la tercera edad y aquellas que no tienen recursos económicos

Se trata de vincular el propio interés de la empresa a un mayor beneficio para la sociedad, particularmente en los países en vías de desarrollo.

Todos estos principios y actuaciones, hacen que el Grupo Novartis sea una Organización con vocación de ciudadano responsable, a la vez que generador de bienestar, mediante actividades que le son propias dentro de su ámbito de actuación: el cuidado de la salud.

Fuente: DIRCOM
Web: www.dircom.org